Du triangle au cercle... L'entreprise change !


Le monde de l'Entreprise est en train de changer !

Nous sommes en train de passer du Triangle au Cercle !

Un peu simpliste comme résumé des changements en cours dans l'entreprise. Certainement !

Mais c'est un "point de vue", une manière de voir les choses, de les modéliser.

Revenons au triangle.

Depuis la révolution industrielle, l'Entreprise fonctionne essentiellement comme un Triangle, comme une pyramide avec les responsables au sommet et les exécutants à la base. La circulation d'informations et les prises de décisions sont très majoritairement verticales.

L'Entreprise triangulaire est le monde de l'Exécution et du Contrôle.

Nous sommes en train de passer au Cercle.

La structure, la rigidité sont peu à peu en train de céder du terrain face à l'agilité, à la collaboration.

Les échanges deviennent multi-directionnels, les niveaux hiérarchiques sont moins visibles. L'organisation par projets prend le pas sur l'organisation hiérarchique.

L'Entreprise libérée, terme à la mode s'il en est, c'est simplement une Entreprise qui est d'ores et déjà passé du Triangle au Cercle.

Nous sommes dans une évolution inéluctable, les jeunes générations bousculent les anciennes. Vous me direz, c'est toujours la même histoire !

Le besoin de sens (de comprendre Pourquoi) des nouvelles générations nous pousse à plus d'implication, plus de responsabilisation.

Les jeunes générations nous poussent tout simplement à passer du Triangle au Cercle.

De plus, le monde est de plus en plus volatile, incertain, complexe et ambigü (acronyme VUCA en Anglais). Dans cet environnement mouvant, l'agilité et la responsabilité sont les seules voies de salut pour l'Entreprise.

L'environnement nous pousse également à laisser le Triangle pour aller vers le Cercle.

Et vous, êtes-vous prêts à abandonner le Triangle et à adopter le Cercle ?

Prêts à abandonner l'exécution et le contrôle et à adopter l'agilité et la collaboration ?

Nous explorerons dans de prochaines "points de vue" les outils, compétences, postures et autres éléments à développer pour progressivement arrondir les angles des Triangles dans lesquels nos entreprises sont encore enfermés.

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